В соответствии со ст. 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда, а также инструктажа работников возлагается на работодателя. Обучение и инструктажи проводятся в соответствии с межотраслевыми (едиными) нормативными правовыми актами по охране труда и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". Работодатель обязан определить профессии, должности и виды работ, требующие обучения и инструктажа по охране труда. Кроме того, обучение по охране труда является обязательным требованием при решении вопроса о выдаче вновь созданной организации лицензии, если её деятельность подлежит лицензированию, в соответствии с Федеральным законом "О лицензировании отдельных видов деятельности". Обучение по охране труда с проверкой знаний руководителей, специалистов и иных работников, в обязанности которых входит выполнение работ повышенной опасности, должно проводиться при поступлении на работу (для работодателей и иных должностных лиц — не позднее одного месяца после назначения их на должность, а далее периодически, не реже одного раза в три года). Наличие работ повышенной опасности, выполнение которых запрещено без обучения и проверки знаний, определяется на основании нормативных правовых актов об охране труда для отрасли, к которой относится организация, исходя из технологии производства.