В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями Кодекса. Порядок оформления и заключения трудового договора работника с работодателем в организациях всех форм собственности определен в ст. 56 -71 кодекса. В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, компенсаций работнику за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда. В перечень обязанностей работника должна быть включена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка. При установлении срока трудового договора необходимо руководствоваться ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если численность работников составляет 40 чел. и более (для организаций розничной торговли - 25 чел. и более) или работодателем является физическое лицо, то с работниками, поступающими в организацию, может быть заключен срочный трудовой договор до 5 лет. Иные условия, при которых работодателю предоставлено право заключать с работником срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.